Un salaire est une somme d'argent versée à un salarié en contrepartie du travail qu'il effectue pour un employeur. Le salaire est constitué d'une rémunération fixe à laquelle peuvent s'ajouter des commissions, des indemnités, des avantages en nature (véhicule, logement, repas...). Le salaire désigne donc l'ensemble de la rémunération perçue par un salarié en vertu...
Salaires minimums – Sénégal
Secteur
- Entreprises agricoles et assimilées : 213 CFA / heure (Salaires minimums à partir du 1 juillet 2018.) - Secteur non agricole : 317 CFA / heure (Salaires minimums à partir du 1 janvier 2019.)Heures de travail
- Le salaire minimum est calculé sur 2352 heures de travail par an pour les travailleurs agricoles, et sur 40 heures de travail par semaine pour les autres travailleurs. (Art. 135 du Code du Travail)
Définition
Le salaire mensuel est calculé en multipliant le salaire hebdomadaire - s'il est disponible - par 4,33. Si le salaire horaire est disponible, il est multiplié par le nombre d'heures de travail hebdomadaires standard, puis par 4,33.Source
Les salaires minima interprofessionnels garantis ont été fixés par le Décret n° 96-154, signé par le Président de la République du Sénégal (sur proposition du Ministre du Travail et de l’Emploi) le 19 février 1996.INDEMNITÉS
Indemnités d'Heures Supplémentaires
Conformément au Décret sur les modalités de rémunération des heures supplémentaires, les heures de travail normales sont 40 heures par semaine. Les travailleurs peuvent être tenus de travailler des heures supplémentaires si un travail ne peut être effectué dans les heures de travail normales. Les heures supplémentaires sont également nécessaires dans les cas où un travail urgent doit être effectué immédiatement pour prévenir la perte des produits ou à faire face à un accident imminent. Si le travail est interrompu en raison d'un accident, de force majeure, des conditions météorologiques défavorables ou de baisse régulière de travail, les heures de travail peuvent être prolongées pour rattraper ce temps et ne doivent pas être rémunérées comme des heures supplémentaires.
Si un ouvrier travaille au-delà des heures de travail prévues, soit 40 heures par semaine, il / elle a droit à une rémunération des heures supplémentaires selon le calendrier suivant.
▪ 110% du taux horaire normal pour les huit premières heures supplémentaires ▪ 135% du taux horaire normal au-delà de la 48e heure dans une semaine Conformément au Décret n. 2006-1262, les heures supplémentaires peuvent aller jusqu'à 100 heures par an, qui peuvent exceptionnellement être augmentées jusqu'à 10 heures par semaine avec autorisation de l'Inspecteur du Travail e pour un maximum de six mois. Source : Décret n. 70-184 du 20 février 1970 fixant les modalités de rémunération des heures supplémentaires ; Décret n° 2006-1262 du 15 novembre 2006 modifiant l’article 11 du décret n° 70-183 du 20 février 1970, fixant le régime général des dérogations à la durée légale du Travail
