Portage salarial et gestion de carrière : une option flexible pour les professionnels du digital

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Rédaction Senpages - 13 Fév 2025

Le portage salarial est une solution de plus en plus adoptée par les professionnels du digital, notamment ceux travaillant en freelance. Il permet de conjuguer l’indépendance d’un travailleur autonome avec les avantages du salariat, offrant ainsi une flexibilité qui séduit de nombreux acteurs du secteur. 1. Qu’est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial […]

Portage salarial et gestion de carrière : une option flexible pour les professionnels du digital

Le portage salarial est une solution de plus en plus adoptée par les professionnels du digital, notamment ceux travaillant en freelance. Il permet de conjuguer l’indépendance d’un travailleur autonome avec les avantages du salariat, offrant ainsi une flexibilité qui séduit de nombreux acteurs du secteur.

1. Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un modèle hybride qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant son activité en freelance. Une société de portage salarial gère les aspects administratifs, fiscaux et sociaux, tandis que le professionnel du digital conserve son autonomie pour rechercher et mener ses missions.

2. Pourquoi le portage salarial est-il une option attrayante pour les professionnels du digital ?

Les métiers du digital, en constante évolution, nécessitent souvent une grande flexibilité et des compétences techniques spécifiques. Le portage salarial offre de nombreux avantages pour les freelances dans ces domaines :

Autonomie et indépendance : Le professionnel conserve le contrôle sur ses missions et son emploi du temps.

Sécurité sociale complète : Il bénéficie de la couverture sociale d’un salarié, incluant retraite, chômage et assurance maladie.

Absence de gestion administrative : La société de portage prend en charge la facturation, la gestion des paiements, et les déclarations fiscales.

Accès à des missions plus importantes : Le statut de salarié peut rendre le professionnel plus crédible aux yeux des grandes entreprises.

3. Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial repose sur une relation entre trois parties : le freelance, le client et la société de portage. Voici comment cela fonctionne :

Le freelance trouve une mission et négocie directement avec le client.

La société de portage conclut un contrat de prestation avec le client et un contrat de travail avec le freelance.

Une fois la mission réalisée, la société de portage facture le client et verse un salaire au freelance, après déduction des charges sociales.

4. Portage salarial vs Freelance classique : quelles différences ?

Le portage salarial offre des avantages distincts par rapport au modèle classique de freelance. Voici une comparaison :

Statut : Portage salarial : Salarié porté | Freelance classique : Travailleur indépendant

Protection sociale : Portage salarial : Complète (retraite, chômage, etc.) | Freelance classique : Moins de couverture sociale

Gestion administrative : Portage salarial : Prise en charge par la société de portage | Freelance classique : À gérer seul

Crédibilité : Portage salarial : Perception plus formelle par les clients | Freelance classique : Moins formalisé

Coût : Portage salarial : Frais de gestion (5-10 %) | Freelance classique : Pas de frais de gestion

5. Les avantages du portage salarial pour les professionnels du digital

Le portage salarial présente plusieurs avantages spécifiques pour les professionnels du digital :

Flexibilité accrue : Le freelance peut choisir ses missions et travailler avec plusieurs clients tout en bénéficiant du statut de salarié.

Simplification des démarches administratives : Fini les tracas de gestion comptable et fiscale, la société de portage se charge de tout.

Accès à un réseau professionnel élargi : Travailler sous le statut de salarié porté peut ouvrir des portes pour accéder à des missions de plus grande envergure, notamment au sein de grandes entreprises.

6. Le portage salarial pour la gestion de carrière

Le portage salarial permet de gérer sa carrière de manière plus structurée tout en conservant une grande flexibilité. Voici les principaux avantages pour la gestion de carrière :

Suivi de la progression : Les sociétés de portage offrent des services de coaching et de gestion de carrière pour aider les freelances à atteindre leurs objectifs professionnels.

Opportunités de formation : Beaucoup de sociétés de portage salarial proposent des formations pour aider leurs salariés portés à développer de nouvelles compétences.

Accès à des missions longues et à des contrats plus sécurisés : En tant que salarié porté, un professionnel peut décrocher des contrats plus longs et avec des conditions plus avantageuses.

7. Conclusion

Le portage salarial constitue une solution idéale pour les professionnels du digital à la recherche d’autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat. Cette option offre une flexibilité et une sécurité accrues, tout en simplifiant la gestion des missions et en permettant un meilleur suivi de la carrière professionnelle. Si vous êtes un freelance du secteur digital, le portage salarial pourrait être la clé pour réussir à long terme.